Toyota Material Handling poszukuje osób na stanowisko:

Recepcjonista / Recepcjonistka

(umowa stażowa przez Urząd Pracy)

Zatrudnienie w formie umowy stażowej przez Urząd Pracy na okres 6 miesięcy

Następnie 3 miesiące zatrudnienia w formie umowy o pracę z TMHPL

Jaktorów, ul. Potockiego 1A

Zadania:

• Obsługa Recepcji
• Nadawanie i odbieranie korespondencji (firmy kurierskie i poczta)
• Rejestracja korespondencji przychodzącej, w tym faktur
• Przygotowywanie sal konferencyjnych na spotkania
• Zamawianie art. biurowych
• Dbanie o przestrzeń i estetykę Recepcji

Oczekiwania:

• Doświadczenie nie jest wymagane
• Wykształcenie min. średnie
• Znajomość pakietu Office
• Wysoka kultura osobista
• Dobra organizacja, wielozadaniowość
• Proaktywność

Oferujemy:

• Zatrudnienie na okres 9 miesięcy (6 miesięcy za pośrednictwem Urzędu Pracy, 3 miesiące bezpośrednio z TMHPL na podstawie umowy o pracę)
• Rozpoczęcie współpracy od października 2025
• Pełne wdrożenie i szkolenia ogólnofirmowe oraz stanowiskowe
• Szansę na rozwój zawodowy i zdobycie praktycznych umiejętności, które będą przydatne w przyszłej karierze
• Bezpłatny parking
• Po przejściu na umowę z TMHPL:
  • Prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną w szerokiej sieci placówek
  • Multikafeterię MyBenefit (w tym kartę MultiSport dla ceniących aktywność fizyczną)
  • Ubezpieczenie na życie
  • Karta lunchowa Edenred
  • Kompleksowy program wellbeingowy dla Twojego komfortu i zdrowia
  • Porady prawne
  • Wolontariat pracowniczy
  • Możliwość dołączenia do firmowej grupy aktywnych biegaczy oraz rowerzystów -dbamy o kondycję naszych pracowników!
  • Piłkarską drużynę firmową – piłka nożna, siatkówka

Jeśli jesteś osobą dynamiczną, samodzielną i cenisz sobie pracę w ruchu, aplikuj teraz i dołącz do naszego zespołu!

Jesteśmy firmą równych szans. Zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami.

Administratorem danych jest TOYOTA Material Handling Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Jaktorowie 96-313, Potockiego 1A. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.