Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Chojnicach

Kierownik działu pomocy społecznej

Miejsce pracy: Chojnice

Numer: StPr/25/0639

OBOWIĄZKI:

A. Zadania główne: a/ sprawowanie merytorycznego nadzoru nad prawidłową realizacją całokształtu zadań przypisanych Działowi (w szczególności wynikających z ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej), b/ koordynowanie i organizowanie działań pracowników, w tym dokonywanie odpowiedniego podziału zadań (ustalanie zakresów czynności), c/ prowadzenie doradztwa w opracowywaniu przez pracowników Działu indywidualnych planów pomocy (w tym przy zawieraniu kontraktów socjalnych i pracy metodą projektów socjalnych) dla osoby/rodziny, d/ wydawanie postanowień i decyzji administracyjnych w postępowaniach administracyjnych zgodnie z udzielonymi upoważnieniami, e/ przeprowadzanie kontroli wewnętrznych dotyczących prawidłowości prowadzonych przez pracowników Działu spraw, f/ opracowywanie kompleksowych planów potrzeb w zakresie zadań realizowanych przez Dział, g/ opracowywanie projektu programu wspierania rodziny i po jego przyjęciu przez Radę Gminy nadzór nad realizacją programu, h/ przygotowywanie okresowych informacji, sprawozdań dotyczących rozmiaru i rodzaju udzielonego wsparcia w tym badanie jego efektywności, i/ dokonywanie analiz finansowych dotyczących stanu realizacji zadań w kontekście środków będących do dyspozycji Działu i przekazywanie wniosków z nich wynikających dyrektorowi i głównemu księgowemu Ośrodka, j/ bieżące informowanie dyrektora Ośrodka o stanie realizowanych zadań, w tym o występowaniu ewentualnych trudności w ich sfinalizowaniu, k/ inicjowanie i podejmowanie po uzyskaniu akceptacji dyrektora Ośrodka, przedsięwzięć: zapobiegających procesowi marginalizacji osób i grup społecznych, służących tworzeniu, uaktualnianiu i realizacji gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych, usprawniających pracę Działu, l/ czuwanie nad przestrzeganiem przez pracowników Działu dyscypliny i porządku w procesie pracy oraz obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych, dostępie do informacji publicznej i o ochronie informacji niejawnych, m/ zapewnienie sprawnego przepływu informacji wewnątrz Działu oraz pomiędzy pozostałymi komórkami organizacyjnymi i samodzielnymi stanowiskami pracy wyodrębnionymi w tut. Ośrodku, n/ wykonywanie innych czynności wynikających z zakresu ww. zadań; 3 B. Zadania okresowe: a/ przeprowadzanie okresowej oceny pracowników, b/ udział w przygotowywaniu okresowych informacji, sprawozdań dotyczących rodzaju i rozmiaru udzielonego wsparcia; c/ organizowanie okresowych narad pracowników Działu, m.in. w kontekście: sposobów realizacji zadań, zmieniających się przepisów obowiązującego prawa oraz ich właściwej interpretacji; C. Zadania pomocnicze: a/ konsultowanie w przypadkach budzących wątpliwości spraw z ww. zakresu ze współpracownikami, radcą prawnym oraz kierownictwem GOPS; b/ systematyczne korzystanie z zasobów wiedzy dostępnej na stronach internetowych, w tym, m.in.: www.inforlex.pl; www.mpips.gov.pl oraz w specjalistycznych czasopismach i wydawnictwach gromadzonych w GOPS; c/ udział w tematycznych szkoleniach i warsztatach podwyższających kwalifikacje zawodowe.

WARUNKI PRACY:

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: doświadczenie zawodowe (wymagany staż - lata: 5)

Wymagania inne:

Wymagania niezbędne: a/ posiadanie obywatelstwa polskiego, b/ pełna zdolność do czynności prawnych oraz do korzystania z pełni praw publicznych; c/ brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; d/ nieposzlakowana opinia; e/ wykształcenie / staż pracy: - wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce, na jednym z kierunków: praca socjalna, pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, - co najmniej pięcioletni staż pracy1. 2. Pozostałe wymagania niezbędne weryfikowane w trakcie merytorycznej (końcowej) selekcji kandydatów: 2.1. Znajomość przepisów: a/ ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej wraz z aktami wykonawczymi, b/ ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej, c/ ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, d/ ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego, e/ ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy, f/ ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych, g/ ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, h/ ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 2.2. Posiadanie wiedzy z zakresu: a/ metodyki pracy socjalnej; b/ usług społecznych i procesu deinstytucjonalizacji, c/ tworzenia i realizacji programów pomocy społecznej i wspierania rodziny; 2.3. Posiadanie wiedzy ogólnej z zakresu: a/ problematyki samorządowej, dotyczącej funkcjonowania struktur samorządowych i realizowanych przez organy samorządowe zadań, b/ ochrony danych osobowych, c/ systemu ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczeń społecznych rolników, d/ finansów publicznych i kontroli zarządczej, e/ prawa pracy, f/ zamówień publicznych, g/ źródeł finansowania zadań pomocy społecznej i wspierania rodziny, 1 Do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku pracy (art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych) 2 h/ programów strategicznych; 2.4. Predyspozycje osobowościowe oraz umiejętności: a/ sumienność - wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie; b/ umiejętność interpretacji przepisów prawa; c/ umiejętności konstruktywnego, analitycznego i logicznego myślenia; d/ inicjatywa, kreatywność; e/ umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu - planowanie działań i organizowanie pracy w celu wykonania zadań, precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania; ustalanie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótko - i - długoterminowych; f/ nastawienie na własny rozwój i podnoszenie kwalifikacji - zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, żeby zawsze posiadać aktualną wiedzę; g/ umiejętność obsługi urządzeń technicznych - odpowiedni stopień wiedzy i umiejętności niezbędny do korzystania z urządzeń biurowych oraz ze sprzętu komputerowego wraz z oprogramowaniem - w tym, m. in.: MS Office, Open Office; h/ umiejętność działania pod presją czasu; i/ komunikatywność, tj. jasne i precyzyjne wyrażanie się w mowie i w piśmie, zdolność do rozumienia wypowiedzi innych, umiejętność słuchania i porozumiewania się z rozmówcami; j/ dyspozycyjność.

Wszystkie informacje na stronie: https://gopschojnice.bip.gov.pl/praca/1163640\_nabor-kandydatow-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze.html

Miejsce pracy:

Chojnice

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie brutto:

od 7 700 PLN

KONTAKT:

Sposób aplikowania:

bezpośrednio do pracodawcy

Adres:

Drzymały 20A, 89-600 Chojnice, powiat: chojnicki, woj: pomorskie

Dane kontaktowe:

Dariusz Cybulski

Sposób kontaktu:

bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty:

https://gopschojnice.bip.gov.pl/praca/1163640\_nabor-kandydatow-na-wolne-kierownicze-stanowisko-urzednicze.html

Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach