Dynamicznie rozwijająca się grupa holdingowa o złożonej strukturze właścicielskiej, obejmująca kilkanaście spółek operacyjnych, inwestycyjnych i zagranicznych. Obszary działalności: motoryzacja, wynajem, private equity, nieruchomości. Struktura obejmuje m.in. spółki z Hiszpanii, Holandii, Niemiec, Szwajcarii i Słowacji. Aktualnie w skład Grupy wchodzi ~20 aktywnych spółek (w tym również w likwidacji). Organizacja działa bez rozbudowanych struktur HR czy compliance – funkcjonuje w modelu właścicielskim, dynamicznym i niestandardowym.

Manager ds. Struktur Korporacyjnych i Właścicielskich

Miejsce pracy: Warszawa

Cel stanowiska:

Zapewnienie całościowego nadzoru nad formalną i korporacyjną strukturą Grupy, koordynacja procesów właścicielskich i prawnych, reprezentacja właściciela w kontaktach z zarządami spółek, kancelariami oraz partnerami zagranicznymi.

Zakres odpowiedzialności:

Nadzór korporacyjny:

• Obsługa korporacyjna 15–20 spółek (PL i zagranica), w tym aktywnych i likwidowanych,
• Koordynacja procesów rejestracyjnych, KRS, pełnomocnictw, uchwał i dokumentacji,
• Współpraca z kancelariami prawnymi – briefing, nadzór, raportowanie,
• Organizacja i redakcja dokumentów na zgromadzenia wspólników / rady nadzorcze.

Komunikacja właścicielska:

• Stały kontakt z właścicielem w sprawach strategicznych i operacyjnych,
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji,
• Reprezentacja właściciela wobec instytucji, banków i zarządów spółek,
• Szybka reakcja na zadania ad hoc – komunikacja wielokanałowa (mail, komunikator, telefon).

Raportowanie i analiza:

• Analiza i komentowanie dokumentów finansowych (P&L, bilans, zestawienia roczne),
• Wsparcie właściciela w interpretacji danych liczbowych i ich kontekstu biznesowego.

Projekty specjalne:

• Koordynacja procesu sprzedaży nieruchomości w Hiszpanii (dokumentacja, kancelarie),
• Ocena formalno-prawna spółki na Słowacji (restrukturyzacja/inwestycje),
• Udział w projektach inwestycyjnych w ramach ASI – zakup udziałów, dokumentacja.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe prawnicze (min. magister) – wymagane,
• Doświadczenie: min. 5–7 lat na stanowiskach związanych z corporate governance, compliance, nadzorem właścicielskim lub prawnym wsparciem holdingów,
• Znajomość prawa spółek, KSH, procedur właścicielskich i regulacji holdingowych,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny (codzienna praca z dokumentacją i partnerami zagranicznymi),
• Samodzielność, wysoka etyka zawodowa, elastyczność i odporność na zmienność,
• Umiejętność pracy bez formalnych procedur, w środowisku zorientowanym na efektywność,
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i dyplomatyczne – rola łącznika między właścicielem, kancelariami i spółkami.

Dlaczego warto?

• Praca w unikalnym modelu zarządzania holdingiem właścicielskim,
• Realny wpływ na strukturę i decyzje grupy kapitałowej,
• Bezpośredni kontakt z właścicielem i pełna autonomia operacyjna,
• Możliwość rozwoju na poziomie zarządczym i inwestycyjnym (powołania do spółek).

Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.