Szukamy otwartych osób, które chcą razem z nami przeżyć zawodową przygodę w arcyciekawej branży. Wspólnie z nami i innymi stażystami będziesz mógł poznać hutnictwo „od kuchni”, zmierzyć się z interesującymi wyzwaniami, a to wszystko w otoczeniu i przy wsparciu prawdziwych pasjonatów!

Traktujemy staże poważnie i perspektywicznie – oprócz wynagrodzenia oferujemy dostosowaną do stażystów ścieżkę szkoleniową, posiłki w stołówkach firmowych, prywatną opiekę medyczną, w przypadku wybranych staży możliwość pracy zdalnej przez część czasu, dodatkowy dzień wolny (4 maja to nasze święto – Dzień Hutnika) czy dofinansowania z funduszu socjalnego.

Interesuje Cię proces surowcowy? Przetwórstwo stali? Z nami możesz rozwijać swoje umiejętności w różnych lokalizacjach i obszarach.

Czym będziesz się zajmować:

• wsparciem przy koordynowaniu wdrażania metodologii WCM na obszarze Stalowni,

• wsparciem zespołów projektowych w stosowaniu narzędzi analitycznych i administracji związanej z prowadzonymi projektami,

• nadzorem nad rejestrami i bazami wskaźników,

• współudziałem w szkoleniach z zakresu narzędzi i metodologii opartych o system produkcyjny przyjętym w firmie.

To właśnie Ciebie szukamy, jeśli:

• posiadasz status studenta lub absolwenta kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji oraz pokrewne,

• posiadasz dobrą organizację pracy własnej,

• dobrze czujesz się w środowisku MS Office, w szczególności MS Excel i PowerPoint,

• chcesz się uczyć i zdobywać nowe umiejętności,

• posiadasz takie cechy jak odpowiedzialność, sumienność i systematyczność,

• umiesz pracować w zespole,

• potrafisz komunikować się w języku angielskim (min. poziom B1).

Dodatkowym atutem będzie:

• znajomość obsługi narzędzi do analizy danych (MS PowerBI lub pokrewne),

• świadomość procesowa oraz znajomość metodologii Lean Manufacturing/WCM.

Oferujemy:

• płatny staż w oparciu o umowę o pracę na okres 12 miesięcy,

• rozwój w firmie pod okiem doświadczonego mentora,

• prywatną opiekę medyczną,

• dodatkowy dzień wolny (4 maja to nasze święto - Dzień Hutnika),

• system premiowy,

• brak dress code'u,

• posiłki dla pracowników,

• pracowniczy program emerytalny,

• dofinansowanie zajęć sportowych (karta MultiSport),

• fundusz socjalny (wczasy pod gruszą, bilety do kina itp.),

• szkolenia,

• program rekomendacji pracowniczych.