PVH to druga co do wielkości międzynarodowa firma odzieżowa, posiadająca zróżnicowane portfolio znanych marek fashion i lifestyle’owych, takich jak CALVIN KLEIN czy TOMMY HILFIGER. Jak żadna inna firma, PVH stawia na rozwój i innowację dzięki postępującej cyfryzacji, oraz na integrację wszystkich kanałów sprzedażowych.

Do naszego salonu poszukujemy aktualnie osoby na stanowisko DORADCY KLIENTA (m/f/d).

Jeżeli w pozytywny sposób inspirujesz klientów oraz swoich kolegów, identyfikujesz się z naszą marką a do tego jesteś komunikatywny, rzetelny oraz zaangażowany w pracę jaką wykonujesz, dołącz do naszego zmotywowanego zespołu! Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w sprzedaży i indywidualnej obsłudze klienta.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

- Kompetentne doradztwo w zakresie ubioru

- Bycie ambasadorem naszej marki

- Budowanie długofalowych relacji z klientami i pozyskiwanie nowych

- Samodzielność w realizacji zadań

- Prezentacja towaru i dbanie o standardy VM

- Rozpatrywanie reklamacji

- Dbanie o estetyczny wygląd salonu

- Obsługa kasy fiskalnej

TWOJE KOMPETENCJE

- Umiejętność pracy w zespole

- Doświadczenie w sprzedaży, profesjonalna obsługa klienta

- Zainteresowanie modą

- Łatwość w nawiązywaniu kontaktów i budowaniu relacji

- Otwartość i zorientowanie na cele

- Znajomość technik sprzedażowych

- Mile widziana znajomość języka angielskiego

- Gotowość do pracy zmianowej, również w weekendy

OFERUJEMY

- Przyjazną i otwartą atmosferę

- Lifestyle’owe środowisko pracy

- Możliwość rozwoju

- Pracę w atrakcyjnej i dynamicznie rozwijającej się firmie

- Wynagrodzenie składające się z podstawy i prowizji

- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

- Dodatkowe benefity (m.in. pakiet sportowy, prywatną opiekę medyczną i inne)

Z Administratorem danych można się skontaktować się w następujący sposób:

• adres korespondencyjny: ul. Emilii Plater 53, 00-113 Warszawa

• e-mail: iod[at]isecure.pl z dopiskiem „RODO CK”

Dane osobowy przetwarzane są w celu:

1. udziału w trwającej rekrutacji na stanowisko z zatrudnieniem na umowę o pracę, kiedy podajesz dane wymagane przez Kodeks pracy, tj.: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne nam, jako pracodawcy, do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku – na podstawie obowiązku pozyskania danych kandydatki/kandydata określonego w Kodeksie pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy)

2. udziału w trwającej rekrutacji na stanowisko z zatrudnieniem na umowę o pracę, kiedy podajesz także inne dane, niż wymienione w pkt 1 powyżej – na podstawie zgody (art. 6 ust 1 lit. a RODO)

3. udziału w trwającej rekrutacji na stanowisko gdzie oferujemy umowę inną, niż umowa o pracę (np. zlecenie) – z powodu konieczności przetwarzania tych danych przed ewentualnym zawarciem umowy (art. 6 ust 1 lit. b RODO), ponieważ Kodeks pracy nie ma zastosowania

4. udziału w innych, przyszłych rekrutacjach jakie będziemy prowadzić – na podstawie zgody (art. 6 ust 1 lit. a RODO). Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne i nie stanowi warunku rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Konieczność podania danych wynika z art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Dane osobowe będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące od zakończenia rekrutacji, a po wyrażeniu zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane do momentu jej odwołania, jednak nie dłużej niż jeden rok. Twoje dane osobowe mogą być udostępnione podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, np.: podmiotom wspierającym Administratora w procesach rekrutacyjnych, podmiotom świadczącym usługi IT (w tym operatorom poczty elektronicznej) oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.

Twoje prawa:

• prawo dostępu do swoich danych osobowych (art. 15 RODO), w tym uzyskania kopii danych (art. 15 ust. 3 RODO)

• prawo sprostowania (poprawienia) lub uzupełnienia niekompletnych danych osobowych (art. 16 RODO)

• prawo żądania usunięcia danych osobowych w przypadkach przewidzianych prawem (art. 17 RODO)

• prawo wniesienia żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych (art. 18 RODO)

• prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne dla wypełnienia celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Administratora (art. 21 RODO)

• w przypadkach, w których przetwarzanie danych odbywa się na podstawie udzielonej zgody, przysługuje ci prawo cofnięcia udzielonych zgód w każdym momencie, lecz bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez wysłanie e-maila na adres: iod[at]isecure.pl z dopiskiem „RODO CK”. Jeśli uznasz, że przetwarzanie narusza przepisy RODO, przysługuje ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie, ul. Stawki 2, z którym można kontaktować się w następujący sposób:

• listownie: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa

• przez elektroniczną skrzynkę podawczą dostępną na stronie www.uodo.gov.pl/pl/p/kontakt

• telefonicznie: (22) 531 03 00

Dane osobowe mogą być przekazywane poza EOG tylko wtedy, gdy jest to konieczne i z zapewnieniem odpowiedniego stopnia ochrony, tj:

• współpraca z podmiotami przetwarzającymi w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych

• stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską

• stosowanie wiążących reguł korporacyjnych zatwierdzonych przez właściwy organ nadzorczy.

Spółka zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.