Opis

Nasza agencja rekrutacyjna APV.EU (KRAZ 24145) od kilkunastu lat łączy utalentowanych pracowników z zaufanymi pracodawcami. Dbamy o interesy każdej ze stron! Dla naszego klienta szukamy osoby na stanowisko:

Młodszy operator / operator produkcji

Twój zakres obowiązków

• Obsługa bobiniarki do cięcia folii zgodnie z dokumentacją i instrukcjami wewnętrznymi

• Ustawianie parametrów maszyny i nadzór nad przebiegiem procesu cięcia

• Weryfikacja zgodności surowca (waga, długość, oznaczenia) z dokumentem zlecenia

• Etykietowanie, konfekcjonowanie i przygotowanie gotowych rolek do dalszego procesu produkcyjnego lub wysyłki

• Magazynowanie półproduktów zgodnie z zasadą FIFO

• Dbanie o jakość, terminowość i minimalizację strat materiałowych

• Przestrzeganie procedur BHP, p.poż. oraz zasad systemu jakości (5S, ISO, HACCP)

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie min. zawodowe

• Super, jeżeli masz doświadczenie, ale nie jest to wymóg - wszystkiego Cię nauczymy! :)

• Zdolności techniczne i analityczne

• Gotowość do pracy w systemie dwu- i trzyzmianowym

• Chęci do nauki i dobra organizacja pracy

• Nastawienie na długotrwałą współpracę

Mile widziane

• Uprawnienia UDT na wózki widłowe

• Znajomość systemów ERP

Pracodawca oferuje

• Stabilne warunki zatrudnienia w prężnie rozwijającej się firmie

• Pracę w dogodnej lokalizacji z dobrym połączeniem komunikacją miejską

• Wynagrodzenie wynoszące 6000 do 6500 zł brutto/mies. (stała podstawa + premia jakościowa i ferkwencyjna) w zależności od doświadczenia.

• Pracę na nowoczesnych maszynach w czystym i dobrze zorganizowanym środowisku

• Wsparcie doświadczonego zespołu i realne możliwości rozwoju

Informacje Prawne

Administratorem danych jest APV.EU z siedzibą w Poznań 60-791, Reymonta 9. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.