Szukasz pracy w telewizji/mediach, ale nie wiesz od czego zacząć?

Dobrze znasz język angielski, a praca w tym języku nie będzie problemem?

Spójrz na naszą ofertę pracy!

Zakres obowiązków:

• Prezentowanie gier losowych i karcianych w telewizji internetowej (transmitowanej na żywo 24 h na dobę, 7 dni w tygodniu)

• Praca stacjonarna w studiu nagraniowym w Warszawie (Wola)

Nie oczekujemy doświadczenia!

Wszystkiego Cię nauczymy podczas 3-tygodniowego szkolenia, za które otrzymasz wynagrodzenie.

Ponadto gwarantujemy:

• Wynagrodzenie podstawowe: 37,50–59 zł/h brutto (w zależności od godzin pracy i stażu)

• premie za frekwencję i efektywność pracy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie

• Elastyczny grafik:  • 3 zmiany: 6:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–6:00  • 5 dni pracujących pomiędzy poniedziałkiem a niedzielą  • około 20 zmian w miesiącu (minimalna ilość zmian to 14)

• Możliwość rozwoju i awansu w wewnętrznych strukturach firmy

• Benefity pozapłacowe

Jesteśmy globalnym dostawcą usług HR dla światowego sektora rozrywkowego. Hazard/bukmacherka to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarek światowych. Jest to też profesjonalna, nowoczesna branża zajmująca się między innymi produkcją streamów gier rozrywkowych jak gry karciane i losowe.

Rekrutujemy na stanowiska techniczne, prezenterskie, krupierskie, HR, marketingowe, administracyjne i managerskie. Aktualnie dla naszego klienta poszukujemy prezenterów i prezenterek tv internetowej.

Are you looking for a job in television/media but don't know how to start?

Do you speak English and you are able to work in this language?  Do you feel comfortable in front of the camera?

Please check our job offer!

Responsibilities:

• Presentation of card and lottery games on Internet television (broadcast live 24 hours, 7 days per week)

• Stationary job in a recording studio in Warsaw (Wola)

No experience needed!

We will teach you everything during a 3-weeks training, for which you will receive remuneration.

We guarantee:

• Basic salary: 37.50–59 PLN gross/h  (depending on working hours and period of employment)

• bonuses for attendance and work efficiency

• Employment based on a civil contract

• Flexible schedule:  • 3 shifts: 6–14, 14–22, 22–6  • 5 working days between Monday and Sunday  • 20 working days per month, minimum 14 shifts

• Possibility of development and promotion in other internal structures of the company

• Non-wage benefits