Słowem wstępu – od osoby, która rekrutuje, a nie „działu HR”:

Jestem Regionalnym Dyrektorem Sprzedaży w PZU Życie. Szukam nie „kolejnej osoby do zespołu”, tylko kogoś, kto wie, jak prowadzi się ludzi do wyników, nie do frustracji.

Lidera. Menadżera. Kogoś, kto zna smak zwycięstwa i nie boi się kolejnych rund.

Jeśli w Twojej głowie teraz miga „to chyba o mnie” – to dobrze. Czytaj dalej.

Co robimy?

Sprzedajemy produkty, które realnie pomagają – ubezpieczenia życiowe i zdrowotne, w których jesteśmy liderem rynku.

Ale tak naprawdę to budujemy relacje, zespoły, które się wspierają, i kulturę wyniku, która daje satysfakcję i pieniądze.

Tu nie będzie mowy o „dzwonieniu do zimnych leadów przez 8h dziennie”. Tu budujemy jakość.

Kogo szukam?

- Masz za sobą sukcesy sprzedażowe?

Świetnie. Pokaż liczby, historie, efekty.

- Prowadziłeś/aś zespół?

Idealnie – nie szukam solistów, tylko dyrygenta z uchem do ludzi i okiem do wyniku.

- Masz ambicję i głód więcej?

Tu będzie przestrzeń – i do rozwoju, i do bardzo konkretnych zarobków.

Nie szukam ludzi idealnych. Szukam ludzi konkretnych, odpornych, samodzielnych i z charakterem.

Co na Ciebie czeka?

- Wynagrodzenie znacznie powyżej średniej rynkowej – serio. Jeśli dowozisz, to zarabiasz. Bez sufitu.

- Premie, które mają sens – wynik = wypłata, a nie odwrotnie.

- Ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe – nie tylko mówimy o bezpieczeństwie, my je zapewniamy.

- Realna ścieżka awansu – pionowo lub poziomo, w zależności od Twoich celów.

- Autonomia w działaniu – nikt nie będzie Ci stał nad głową. Ale będziesz odpowiadać za wynik.

- Merytoryczne wsparcie – w tym moje. Mam Cię wspierać, nie kontrolować.

Czym będziesz się zajmować?

• Rekrutacją, prowadzeniem i rozwojem zespołu agentów sprzedaży

• Realizacją planów sprzedażowych (a często ich przekraczaniem)

• Motywowaniem, szkoleniem i wspieraniem ludzi – z głową i z sercem

• Współtworzeniem lokalnej strategii działania

• Raportowaniem wyników – ale bez biurokratycznego absurdu

Co dalej?

Jeśli brzmi to jak coś, co chcesz robić — daj mi znać.

Nie musisz mieć CV z wykresami w PowerPoint. Wystarczy, że:

• napiszesz kilka zdań o sobie,

• pokażesz, co udało Ci się osiągnąć,

• i dasz znać, dlaczego to Ty jesteś tym, z kim warto zbudować wynikowy zespół.

Zaznaczę na koniec: nie szukam ludzi do „ogarniania” – szukam partnera do współpracy.