zakres obowiązków:

• wspieranie procesów kadrowych, w tym w szczególności:

• ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy,

• ewidencjonowanie i rozliczanie nieobecności,

• prowadzenie akt osobowych pracowników,

• zbieranie niezbędnych oświadczeń od pracowników,

• wystawianie zaświadczeń dla pracowników i zewnętrznych instytucji,

• koordynowanie kwestii związanych z podpisywaniem umów lojalnościowych,

• koordynowanie procesu wprowadzania zmian w regulaminach wewnętrznych,

• nadzór nad obiegiem dokumentów kadrowych i ich archiwizacja zgodnie z przyjętymi standardami,

• kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP, a także przygotowywanie skierowań na badania.

  wymagania:

• umiejętność pracy w programach Excel i Word,

• dobra organizacja pracy i duża samodzielność,

• dokładność i skrupulatność,

• terminowość w wykonywaniu powierzonych obowiązków,

• komunikatywność i duże zdolności interpersonalne,

• uczciwość, odpowiedzialność za powierzone zadania,

• umiejętność logicznego myślenia,

• doświadczenie w pracy w dziale kadr będzie dodatkowym atutem.