R-GOL: SPRZEDAWCA

Plac Pułaskiego 7/28, 10-515 Olsztyn

R-GOL.com - największy sklep piłkarski w Polsce - szuka nowego Zawodnika na czas nieokreślony. Jeśli kochasz piłkę, a Twoja pasją jest wspieranie Klientów w procesie sprzedaży, to czekamy właśnie na Ciebie.

Od kandydatów oczekujemy:

• dyspozycyjności w dniach poniedziałek-sobota

• komunikatywności oraz orientacji na Klienta,

• kultury osobistej,

• dobrej organizacji pracy własnej i umiejętności pracy w zespole,

• mile widziana znajomość branży sprzętu piłkarskiego,

• mile widziana znajomość technik sprzedażowych.

Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie między innymi:

• realizacja planów sprzedażowych,

• obsługa Klienta,

• dbanie o porządek w sklepie oraz w magazynie,

• realizacja usług posprzedażowych,

• godziny pracy zależne od grafiku planowanego w przedziale: poniedziałek  - piątek: 11:00-18:00, sobota: 10.00-14.30.

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie,

• interesującą pracę, stwarzającą możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie,

• pozytywną atmosferę pracy w radosnym i energicznym zespole,

• atrakcyjny system wynagrodzeń

• szacunek do wszystkich współpracujących z nami osób - niezmiennie od ponad 20 lat,

BENEFITY:

• kawa i herbata,

• ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach,

• szkolenia,

• zniżki na produkty firmowe,

• imprezy integracyjne.

CV prosimy przesyłać przez portal OLX.

Informacja o kanale do zgłaszania naruszeń (Ustawa o sygnalistach)

Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r., informujemy, że w R-GOL Sp. z o.o. obowiązuje procedura zgłaszania naruszeń prawa. Zgodnie z przepisami, każdy kandydat ma prawo do:

• Dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa poprzez dedykowaną platformę: r-gol.liniaetyki.com

• Zachowania poufności swoich danych osobowych

• Ochrony przed działaniami odwetowymi

• Otrzymania informacji zwrotnej o podjętych działaniach

Szczegółowa procedura zgłaszania naruszeń jest dostępna na stronie internetowej spółki.

Dane i kontakt do administratora i Inspektora Ochrony Danych

Administratorem Danych Osobowych jest od R-GOL Sp. z o. o. z siedzibą w Ostródzie, Górka 3D (14-100). Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby. Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się korespondencyjnie pod adresem powyżej, z dopiskiem: Inspektor Ochrony Danych.

Dane i kontakt do administratora i Inspektora Ochrony Danych

Administratorem Danych Osobowych jest od R-GOL Sp. z o. o. z siedzibą w Ostródzie, Górka 3D (14-100). Kontakt z nami jest możliwy korespondencyjnie na podany adres siedziby. Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się korespondencyjnie pod adresem powyżej, z dopiskiem: Inspektor Ochrony Danych.

Cele i podstawy prawne

Dane osobowe podawane w aplikacji o pracę i podczas rekrutacji przetwarzane są w następujących celach i na następujących podstawach prawnych:

• kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę – podstawą dla nas są przepisy prawa pracy, regulujące zbieranie danych od kandydata w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 221 Kodeksu Pracy), jednak wyłącznie w zakresie, w jakim podajesz dane objęte tym przepisem, tj.: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku,

• kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę o pracę, ale podajesz podczas procesu rekrutacji także inne dane, niż wymienione w pkt 1 powyżej – podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a RODO),

• kiedy chcesz wziąć udział w bieżącej rekrutacji (celem jest bieżący proces rekrutacyjny) i oferujemy Ci umowę inną, niż umowa o pracę (np. zlecenie) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a RODO), ponieważ kodeks pracy nie ma zastosowania,

• kiedy chcesz wziąć udział w innych rekrutacjach (celem są przyszłe procesy rekrutacyjne) - podstawą dla nas na przetwarzanie takich danych jest zgoda (art. 6 ust 1 lit. a RODO).

• kiedy kontaktujesz się z nami już po rozstrzygnięciu rekrutacji, prosisz o powody odrzucenia Twojej kandydatury, Twoje dane przetwarzamy na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora danych (art. 6 ust.1 lit. f RODO), którym jest udzielanie odpowiedzi na pytania kandydatów a także obrona przed potencjalnymi roszczeniami,

Okres przechowywania

Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu zakończenia bieżącego procesu rekrutacji, a następnie przez okres 6 miesięcy od jej rozstrzygnięcia w celu zabezpieczenia roszczeń,  a w przypadku wyrażenia zgody na inne rekrutacje - cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu, jednak nie dłużej niż 12miesięcy od dnia ich przesłania.

Dostęp osób upoważnionych i odbiorcy

Dane osobowe będą ujawnione pracownikom lub współpracownikom Administratora, jak też następującym kategoriom odbiorców: podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, w zakresie zwłaszcza usług rekrutacyjnych, IT, doradczych.

Administrator funkcjonuje w grupie przedsiębiorstw, stąd spółki należące do spółek powiązanych z Administratorem mogą również być odbiorcą Danych osobowych kandydata.

W związku z korzystaniem przez Administratora z dostawców systemów IT w tym służących do przechowywania danych, możliwy jest transfer Danych osobowych Kandydata poza EOG. W zależności od dostawcy, Administrator transfer danych opiera na decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych lub zawartych z dostawcą standardowych klauzulach umownych.

Przysługujące uprawnienia

Jako kandydat posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania.

Jako kandydat masz również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy RODO.

Dobrowolność podania danych i konsekwencje ich niepodania

Podanie danych w aplikacji o pracę jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach, ponieważ bez danych osobowych nie jesteśmy w stanie prawidłowo przeprowadzić rekrutacji. Wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w ww. celach jest dobrowolne i w każdym czasie można ją odwołać, jednak jeżeli zgoda jest wskazaną powyżej podstawą prawną przetwarzania danych we wskazanym celu, to jej wyrażenie jest niezbędne, aby ten cel zrealizować.

W przypadkach, kiedy podstawą prawną przetwarzania Twoich danych przez Pracodawcę w obecnym procesie rekrutacji jest zgoda, aplikując wyrażasz jednocześnie zgodę na przetwarzanie przez administratora danych zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych i podawanych podczas rekrutacji, a w szczególności wizerunku do potrzeb niezbędnych do realizacji procesu niniejszej rekrutacji. Twoja zgoda może być cofnięta w każdym czasie.