Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, zatrudnienia sezonowe),

• Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń pracowniczych,

• Rozliczanie czasu pracy, ewidencja i kontrola absencji, urlopów i nadgodzin,

• Weryfikacja danych do sporządzenia deklaracji ZUS, PIT, PFRON oraz raportów do GUS,

• Obsługa systemów kadrowo-płacowych

• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej,

• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP, PFRON),

• Sporządzanie raportów i analiz dotyczących kadr i płac

• Udział w projektach HR, audytach wewnętrznych oraz wdrażaniu usprawnień procesów kadrowych.

• Wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie prawa pracy i interpretacji przepisów kadrowo-płacowych,

• Dbałość o zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy, RODO i polityką oraz wartościami naszej firmy.

Nasze wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku

• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków oraz zasad rozliczania wynagrodzeń,

• Praktyczna znajomość jednego z wiodących systemów kadrowo-płacowych

• Umiejętność obsługi MS Excel na poziomie średniozaawansowanym,

• Umiejętność pracy z dużą ilością danych oraz wysokie kompetencje organizacyjne,

• Umiejętność pracy pod presją czasu,

• Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość,

• Umiejętność pracy w zespole oraz komunikatywność,