SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych oraz placówek sieciowych. Mobilne grupy serwisowe oraz ogólnopolskie zespoły obsługujące kotłownie i agregaty gwarantują ciągłość funkcjonowania obiektów naszych Klientów. Ponadto projektuje, instaluje i serwisuje innowacyjne rozwiązania z zakresu elektromobilności, wspierając rozwój nowoczesnej infrastruktury dla wszystkich sektorów rynku.

Grupa SPIE to ponad 55 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie blisko 1100 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 11 mln m2 na terenie całego kraju.

Twój zakres obowiązków:

• utrzymanie w pełnej sprawności infrastruktury technicznej nieruchomości;

• usuwanie awarii i usterek lub zgłaszanie do przełożonego konieczności wezwania serwisu;

• prewencyjna konserwacja instalacji technicznych;

• współpraca z podwykonawcami i serwisami zewnętrznymi;

• wykonywanie drobnych napraw

Nasze wymagania:

• wykształcenie min. średnie techniczne o profilu elektrycznym, hydraulicznym, mechanicznym lub pokrewnym;

• doświadczenie na podobnym stanowisku (budynki biurowe, magazynowo – biurowe lub logistyczne);

• znajomość obsługi instalacji budynkowych;

• umiejętność diagnozowania usterek i awarii urządzeń oraz ich naprawa;

• umiejętność współpracy i integracji w zespole

Mile widziane:

• uprawnienia SEP E1, E2, E3;

• obsługa komputera – pakiet MS Office;

• prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;

• bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;

• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;

• program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;

• uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;

• szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;

• możliwość awansu w strukturach firmy;

• premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;

• profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, odzież firmowa i inne narzędzia pracy);

• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli;

• zakładowy fundusz socjalny