Opis

W Domar MS Sp. z o.o. zajmujemy się produkcją oraz montażem elektrycznych wiązek kablowych i złączy dla przemysłu zbrojeniowego, lotniczego i kosmicznego.

Aktualnie poszukujemy kandydata na stanowisko SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

APLIKUJ jeśli:

• Szukasz stałej pracy.

• Lubisz pracę z ludźmi.

• Posiadasz doświadczenie na podobnym stanowisku lub w podobnej branży - będzie to Twoim atutem podczas rekrutacji.

CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ?

• Bieżącą komunikacją z Pracownikami.

• Wprowadzaniem danych do programu Comarch Optima, Enova365.

• Współpracą z innymi działami wewnątrz organizacji.

• Naliczaniem list płac.

• Naliczaniem deklaracji dotyczących kadr i płac.

• Prowadzeniem dokumentacji ZUS.

CZEGO OCZEKUJEMY?

• Znajomość programu Enova365

• Znajomość programu Płatnik.

• Znajomość przepisów w zakresie kadr i płac.

• Znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel).

• Umiejętność pracy w zespole.

• Dokładność, systematyczność oraz chęć zdobywania wiedzy i nowych umiejętności.

• Umiejętność efektywnego zarządzania swoim czasem pracy.

OFERUJEMY:

• Pracę na pełen etat na umowę o pracę.

• Możliwość rozwoju zawodowego.

• Prywatną opiekę medyczną.

• Dodatkowy dzień wolny w dniu Twoich urodzin.

• Dofinansowanie do karty MultiSport.

• Grupowe ubezpieczenie na życie.

• Owocowe środy.

Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:

Selekcja zgłoszeń

Rozmowa telefoniczna

Spotkanie rekrutacyjne

informacja zwrotna

Zatrudnienie

Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Informujemy, że Administratorem danych jest DOMAR MS SP. Z O.O z siedzibą w Warszawie przy ul. Botanicznej 54/56. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.