Must have

• C#

• .NET

• REST API

• Azure Logic Apps

• Azure Functions

• Azure Integration Services

• API Management

• English (C1)

• Polish (C1)

Nice to have

• OData

• SOAP

• AI/LLM

Requirements description

Original text.  Show translation

Wymagania:

• Minimum 7 lat doświadczenia w middleware/integration development,
• Biegła znajomość C#, .Net, Azure Logic Apps, Azure Functions, REST API oraz APIM,
• Posiadanie certyfikatu potwierdzającego doświadczenie i umiejętności w zakresie pracy z chmurą Azure - MS Certified Azure Developer (lub wyższy),
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2/C1 – codzienna komunikacja z klientem, dokumentacja, spotkania.

Mile widziane:

• Doświadczenie w integracji ERP (szczególnie z SAP),
• Doświadczenie z ODATA, SOAP,
• Doświadczenie z AI/LLM (SDLC wspierany przez AI).

Offer description

Original text.  Show translation

Do projektu realizowanego dla naszego międzynarodowego klienta poszukujemy Senior Azure Integration Developera (Azure Integration Services).

Projekt obejmuje projektowanie, implementację i migrację rozwiązań integracyjnych opartych o Azure Integration Services. Celem jest integracja systemu SAP ERP z systemami regionalnymi oraz budowa warstwy pośredniczącej w chmurze Azure. W projekcie wykorzystywane będą cloud integration framework oraz migration framework/templates w celu usprawnienia migracji i integracji. Cały proces Software Development Life Cycle (SDLC) wspierany będzie przez sztuczną inteligencję, w tym GitHub Copilot oraz dedykowane narzędzia AI oparte na Azure OpenAI, które pozwolą na automatyzację i optymalizację działań. Projekt ma na celu stworzenie nowoczesnej infrastruktury integracyjnej, umożliwiającej efektywną wymianę danych między systemami w chmurze, a także integrację różnych technologii przy użyciu najnowszych narzędzi i metod w obszarze Azure.

Metodyka: Agile/Scrum-of-scrums

Skład: 8-10 osób

Długość trwania projektu: 12 miesięcy +

Tech stack w projekcie: Azure cloud, Azure Integration Services, API Management, .NET, C#, Azure OpenAI, GitHub Copilot, Azure DevOps CI/CD, Jira, Teams.

Model pracy: Preferowana praca hybrydowa z naszego biura w Gliwicach, ale możliwa również praca zdalna.

Godziny pracy: 8:00-16:00 lub 9:00 - 17:00.

Proces rekrutacji: Rozmowa techniczna online z naszym developerem (60 minut) oraz ew. rozmowa z klientem (30-45 minut).

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy?

Wybierz swoje benefity:

• System kafeteryjny (m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
• Opieka medyczna,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂