Must have

• MS Office

• Polish

• English

Requirements description

Original text.  Show translation

•        Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ekonomią, socjologią lub psychologią.

•        Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku o zbliżonym profilu i szerokim zakresie odpowiedzialności.

•        Doświadczenie w budowaniu struktur HR i zarządzaniu zespołem.

•        Udowodnione umiejętności strategicznego planowania oraz ciągłego doskonalenia i realizacji projektów HR.

•        Bardzo dobrą znajomość przepisów prawa pracy, ochrony danych osobowych i aktualnych trendów w obszarze HR.

•        Wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, controllingu personalnego i motywacyjnych systemów wynagrodzeń.

•        Umiejętność wyznaczania priorytetów i przewodzenia zmianom w środowisku biznesowym.

•        Nastawienie na realizację celów i podejmowanie decyzji strategicznych.

•        Doświadczenie w budowaniu relacji między Pracodawcą a Stroną Społeczną, doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi

•        Doświadczenie w pracy w firmie o dużych strukturach

•        Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o fakty i liczby oraz duża dbałość o analitykę HR.

•        Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz umiejętność wykorzystania transparentnej komunikacji do budowania długofalowych relacji.

•        Silne umiejętności przywódcze, pozwalające na budowę zaangażowanego i kompetentnego zespołu.

Offer description

Original text.  Show translation

Dla kogo:

Dla jednego z największych podmiotów gospodarczych w Polsce, działającym w sektorze energetycznym poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Dyrektor/Dyrektorka ds. Zasobów Ludzkich

Firma to Grupa Kapitałowa, zatrudniająca kilkanaście tysięcy pracowników i składa się z kilkunastu podmiotów gospodarczych. Świadczy usługi kilku milionom klientów.

Profil i sektor działania, atrakcyjna wizja rozwoju i dalsze umocnienie pozycji rynkowej na skutek zaplanowanych programów transformacyjnych, plasują spółkę ją jako bardzo atrakcyjnego pracodawcę.

Poszukujemy doświadczonego Dyrektora/Dyrektorki ds. Zasobów Ludzkich, który/która dołączy do zespołu, aby wspierać firmę w realizacji ambitnych celów i przewodzić strategicznym zmianom w obszarze HR.

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej w Spółce i Grupie, zgodnie z celami biznesowymi, oraz wyznaczanie kierunków i wskazywanie inicjatyw biznesowych w celu optymalizacji działań.
2. Koordynowanie i realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie: obsługi kadrowo-płacowej oraz świadczeń dla pracowników, zarządzania kompetencjami i rozwojem pracowników, rozwoju organizacji oraz zarządzania efektywnością organizacji.
3. Kształtowanie oraz monitorowanie zasad i efektywności współpracy Spółki z Centrum Usług Wspólnych HR (CUW HR), zapewniając wsparcie kadrowo-płacowo-świadczeniowe.
4. Kształtowanie relacji między Pracodawcą, a Stroną Społeczną.
5. Nadzorowanie procedur oraz polityk personalnych, a także wsparcie w realizacji projektów i inicjatyw z obszaru HR.
6. Nadzorowanie działań związanych z komunikacją pracowniczą.

show all (11)