Requirements description

Original text.  Show translation

• Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
• Znajomość narzędzi i strategii pozyskiwania kandydatów.
• Bardzo dobre umiejętności oceny kompetencji kandydatów.
• Doświadczenie we współpracy z managerami różnych szczebli.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz proaktywność.
• Gotowość do nauki i rozwoju w dynamicznym środowisku.
• Profesjonalizm i dbałość o szczegóły.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office oraz Google Workspace.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1.

Mile widziane:

• Doświadczenie w obsłudze platform Workday oraz SmartRecruiter.
• Doświadczenie w organizacji szkoleń i raportowaniu efektów na podstawie potrzeb klientów wewnętrznych.
• Wysoki poziom samodzielności w działaniu.

Offer description

Original text.  Show translation

AUTO1 Group to europejski lider wśród online’owych platform samochodów używanych. Jesteśmy obecni w ponad 30 krajach, gdzie z powodzeniem kupujemy i sprzedajemy auta używane. Łącząc kupujących i sprzedających za pomocą technologii umożliwiamy dealerom i konsumentom bezproblemową wymianę handlową w całej Europie. AUTO1 Group posiada jednostki biznesowe takie jak AUTO1.com, Autohero.com oraz wirkaufendeinauto.de.

Co możemy Ci zaoferować?

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmie w branży motoryzacyjnej
• Umowę o pracę ze stałym wynagrodzeniem
• Benefity pozapłacowe (opieka medyczna, karta sportowo-rekreacyjna, ubezpieczenie grupowe i wiele więcej)
• Otwartość na wdrażanie nowych pomysłów usprawniających działanie firmy
• Przyjazną atmosferę pracy w zespole nastawionym na współpracę
• Doskonałe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end we współpracy z managerami i partnerami biznesowymi odpowiedzialnymi za dany obszar.
2. Projektowanie i realizacja kampanii rekrutacyjnych na potrzeby prowadzonych projektów.
3. Poszukiwanie i wdrażanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów.
4. Przygotowywanie raportów i prognoz dotyczących realizowanych projektów rekrutacyjnych.
5. Współpraca z partnerami zewnętrznymi w zakresie wsparcia działań rekrutacyjnych.
6. Wsparcie w procesie onboardingu nowych pracowników.

show all (9)