Must have

• ATS

• MS Office

• Word

• Excel

• PowerPoint

• EB

• English (B2)

• Polish

Requirements description

Original text.  Show translation

Aplikuj jeśli:

• Masz minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji i projektach HR.
• Prowadzisz rekrutacje samodzielnie – potrafisz nie tylko przeprowadzić profesjonalną rozmowę, ale też budować relacje z kandydatami.
• Znasz dobrze systemy ATS – sprawnie przygotowujesz raporty i dbasz o optymalizację procesów rekrutacyjnych.
• Masz doświadczenie w realizacji projektów z zakresu employer brandingu – potrafisz działać samodzielnie i inicjować nowe pomysły.
• Jesteś osobą dobrze zorganizowaną, odpowiedzialną i samodzielną – potrafisz skutecznie zarządzać swoim czasem i zadaniami.
• Sprawnie posługujesz się pakietem MS Office (Word, Excel, PowerPoint), a nauka nowych narzędzi nie sprawia Ci trudności.
• Posługujesz się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (B2).

Offer description

Original text.  Show translation

Naszym Klientem jest rozpoznawalna firma o ugruntowanej pozycji na rynku. Poszukiwana osoba będzie odpowiadać za zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i wspieranie innych projektów HR.

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną preferowaną formę współpracy.
• Atrakcyjny pakiet benefitów – kafeteria MyBenefit, karta MultiSport, budżet szkoleniowy oraz system zniżek dla pracowników.
• Prywatna opieka medyczna, w tym stomatologia i wsparcie psychologiczne.
• Komfortowe, nowoczesne biuro.
• Możliwość korzystania z bezpłatnego parkingu dla pracowników.
• Możliwość pracy zdalnej raz w tygodniu.
• Elastyczny start pracy każdego dnia.
• Możliwość rozwoju w strukturach.

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, zarządzanie całym procesem od A do Z.
2. Optymalizacja i usprawnianie procesów rekrutacyjnych.
3. Planowanie działań, raportowanie wyników i efektywności.
4. Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (Candidate Experience).
5. Współpraca z managerami w procesie onboardingu nowych pracowników.
6. Inicjowanie działań employer brandingowych i projektów wewnętrznych podnoszących satysfakcję pracowników.

show all (7)