Must have

• Prawo pracy

• Systemy kardowo-płacowe

• MS Office

• Umiejętności analityczne

• Analiza danych

• Polish

• English

Nice to have

• SAP

• SuccessFactors

Requirements description

Original text.  Show translation

• wykształcenie wyższe (HR, prawo lub pokrewne),
• min. 5 lat doświadczenia w HR, w tym 2 lata w obszarze płac,
• znajomość prawa pracy i systemów kadrowo-płacowych,
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• dobra znajomość MS Office;
• doskonała organizacja pracy, dyskrecja i umiejętność analizy danych,
• nastawienie na rozwój, dokładność i umiejętność pracy zespołowej

Mile widziane

• SAP, SuccessFactors,

Offer description

Original text.  Show translation

Pracodawca oferuje

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanego doświadczenia,
• pracę w godzinach 8-16 (możliwość pracy hybrydowej),
• pakiet benefitów(kartęMultisport i ubezpieczenie grupowe),
• bezpłatny dojazd do/z pracy z centrum Łodzi, dworca Łódź Kaliska oraz Retkini,
• możliwość pobrania zaliczek do 1000 zł,
• realny wpływ na rozwój procesów HR w firmie,
• nowoczesne narzędzia i wsparcie zespołu specjalistów,
• możliwość udziału w projektach HR na poziomie lokalnym i globalnym.

Job Impulse Polska Sp. z o.o.

Job Impulse Polska (APT 3000) to jedna z wiodących agencji zatrudnienia.

• Od 15 lat dbamy o komfort i zadowolenie naszych pracowników, zapewniając im stabilną pracę u solidnych pracodawców.
• Co roku dzięki nam zatrudnienie znajduje 30 000 osób, w tym osoby z niepełnosprawnością w ramach programu TAKpełnosprawni.
• Poleca nas 99% pracowników, a magazyn Forbes uznał za jednego z 300 Najlepszych Polskich Pracodawców.
• Dołącz do grona zadowolonych pracowników i pozwól nam o siebie zadbać!

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. obsługa dokumentacji pracowniczej i przygotowanie danych do listy płac,
2. współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług płacowych,
3. monitorowanie ewidencji czasu pracy, urlopów i absencji,
4. zarządzanie benefitami (opieka medyczna, ubezpieczenia, karty, ZFŚS),
5. koordynacja badań lekarskich i szkoleń BHP,
6. wdrażanie nowych pracowników,

show all (9)