Requirements description

Original text.  Show translation

• Znajomość języka niemieckiego na poziomie min. B2 – warunek konieczny
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1/B2
• Doświadczenie zawodowe (min. 1–2 lata) w obszarze administracji personalnej, HR, obsługi klienta lub w strukturach typu Shared Services
• Podstawowa znajomość niemieckiego prawa pracy i systemu ubezpieczeń społecznych
• Wysokie umiejętności komunikacyjne oraz zorientowanie na klienta
• Umiejętność organizacji pracy własnej i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie
• Dbałość o szczegóły, rzetelność i terminowość
• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie, HR, administracja, ekonomia lub pokrewne)

Offer description

Original text.  Show translation

Specjalista ds. Wsparcia HR z językiem niemieckim ( HR Services)

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji
• Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach HR
• Przyjazną atmosferę pracy w zespole wielojęzycznym
• Szkolenia wdrożeniowe i dostęp do nowoczesnych narzędzi HR
• Pakiet benefitów (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dodatkowe dni wolne)

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Obsługa zapytań i zgłoszeń pracowników z regionów niemieckojęzycznych – zapewnienie szybkiej, profesjonalnej i zgodnej z procedurami odpowiedzi.
2. Wsparcie w realizacji codziennych procesów i transakcji HR, takich jak zatrudnienia, onboarding, zmiany warunków zatrudnienia, awanse, rozwiązania umów i transfery.
3. Promowanie korzystania z narzędzi samoobsługowych (Portal HR, systemy wewnętrzne) wśród pracowników i menedżerów.
4. Weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi politykami firmy oraz przepisami prawa pracy – szczególnie niemieckiego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
5. Dokumentowanie zgłoszeń i działań w systemie zarządzania sprawami (case management system).
6. Identyfikacja i eskalacja niestandardowych przypadków do odpowiednich zespołów eksperckich.

show all (7)