Must have

• Samodzielność

• komunikatywność

• proaktywność

• English

Nice to have

• narzędzia sourcingowe

Requirements description

Original text.  Show translation

Nasze oczekiwania:

Minimum 2 lata doświadczenia w  pracy na stanowiskach specjalistycznych w branży budowlanej z zakresu montażu przemysłowych instalacji elektrycznych

Umiejętność rozumienia profili technicznych i kompetencji kandydatów

Dodatkowym atutem będzie znajomość narzędzi sourcingowych i portali rekrutacyjnych (LinkedIn, Pracuj.pl, itp.)

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2) – praca w międzynarodowym środowisku

Samodzielność, komunikatywność i proaktywność

Offer description

Original text.  Show translation

Opis stanowiska

Jako Technical Rekruter  dołączysz do zespołu HR i będziesz odpowiedzialny/-a za pozyskiwanie najlepszych specjalistów technicznych do projektów realizowanych w Polsce i za granicą. Szukamy osoby, która posiada doświadczenie w pracy na stanowiskach technicznych lub w branży przemysłowej i chce rozwijać się w kierunku rekrutacji specjalistów technicznych. Jeśli znasz realia pracy w projektach przemysłowych, potrafisz ocenić kompetencje techniczne kandydatów i chcesz wykorzystać to w pracy z ludźmi — zapraszamy!

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku europejskim

Realny wpływ na rozwój zespołu i projektów technicznych

Szkolenia i rozwój w obszarze rekrutacji technicznej i HR

Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu specjalistów

Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne
2. Współpraca z zarządem i Project Managerami w zakresie określania potrzeb rekrutacyjnych
3. Realizacja strategii employer brandingowej i budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy
4. Monitorowanie trendów rynkowych i raportowanie wyników działań rekrutacyjnych