Job description

Do zespołu rozwijającego oprogramowanie dla jednego z największych operatorów sieci automatów paczkowych w Europie, z którego rozwiązań korzystają każdego dnia miliony użytkowników poszukujemy Senior Java Developera, który wesprze nas w tworzeniu nowoczesnych, skalowalnych i odpornych na awarie systemów działających w środowisku chmurowym. Zależy nam na osobie z solidnym doświadczeniem w budowie aplikacji cloud-native, otwartej na nowe rozwiązania i dobrze odnajdującej się w pracy w międzynarodowym, interdyscyplinarnym zespole. Pracujemy z dużymi wolumenami danych, wykorzystując Apache Kafka.

Twój zakres obowiązków:

• Projektowanie, tworzenie i testowanie nowoczesnych, wydajnych mikrousług w Javie z wykorzystaniem aktualnych technologii i sprawdzonych praktyk.

• Dbanie o wysoką jakość kodu, dobre praktyki programistyczne i szukanie nowych, lepszych rozwiązań w codziennej pracy zespołu.

• Udział w przygotowywaniu i aktualizacji dokumentacji technicznej, takich jak projekty systemowe czy dokumenty RFC.

• Branie odpowiedzialności za realizację zadań, jakość dostarczanych rozwiązań i wspólne ulepszanie sposobu pracy zespołu w środowisku Agile/Scrum.

• Współudział w monitorowaniu i rozwiązywaniu problemów oraz zgłaszanie pomysłów na usprawnienia w istniejących aplikacjach.

Nasze wymagania:

• Minimum 5 lat komercyjnego doświadczenia oraz wykształcenie wyższe (informatyka lub kierunki pokrewne)

• Bardzo dobra znajomość zasad programowania obiektowego (OOP, SOLID).

• Znajomość popularnych narzędzi takich jak Spring Boot i JPA/Hibernate.

• Znajomość procesów i narzędzi stosowanych w codziennej pracy zespołów developerskich, takich jak Maven/Gradle, Git, JIRA, Confluence, Code Review czy GitLab CI/CD.

• Praktyczne doświadczenie w tworzeniu mikrousług z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, takich jak Apache Kafka, REST API, konteneryzacja (Docker, Kubernetes) oraz infrastruktura chmurowa (GCP lub inna).

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w pracy zespołowej (min. B2).

Stack technologiczny w projekcie: Java 11+, Maven, Spring, Hibernate, Junit, Spock, TestContainers, Docker, Kubernetes, Kafka, PostgreSQL, MongoDB, Dynatrace, ArgoCD, GitLab, Liquibase, Elastic Search, Avro

Model pracy: 100 % zdalnie

Start projektu: sierpień 2025

Godziny pracy: polskie godziny biurowe, preferowane 8:00-16:00/9:00-17:00

Czas trwania projektu: Projekt długoterminowy.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa techniczna z elementami live-codingu (90 minut).

2. HR Interview z Managerem po stronie klienta (30 minut).

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),

• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,

• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,

• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,

• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,

• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,

• bonusowy program poleceń,

• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,

• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,

• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.

2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.

3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.

4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej),

2. Opieka medyczna,

3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,

4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂