L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est le leader français sur le secteur des services à la personne.

Son atout majeur est son historique sur ce secteur d'activité ainsi que sa dynamique croissante qui permet de belles perspectives professionnelles.

Ce groupe propose un management bienveillant, participatif et exigeant, une grande autonomie et de nombreux avantages tels que de la participation, un accord d'intéressement récent et un CE

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par le Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux, vous intégrez une équipe de 2 personnes.

• Recueillir, analyser et synthétiser les données RH de 6000 collaborateurs

• Définir les indicateurs et établir les tableaux de bord sociaux du groupe pour suivre l'activité (effectifs, absentéisme, masse salariale etc.)

• Participer à l'évolution continue des outils de suivi et de reporting

• Apporter une analyse qualitative des données et formuler des préconisations

• Réaliser des études spécifiques RH et répondre aux obligations règlementaires

• Accompagner les utilisateurs à la compréhension des reportings mis à leur disposition

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en RH ou en contrôle de gestion sociale

• Expérience : 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale

• Compétences : Excel (maîtrise parfaite), Pleiades E5, Power BI et Horoquartz (maîtrise appréciée)

• Qualités : aisance relationnelle, rigueur, goût des chiffres, confidentialité, réactivité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec le Chargé de Recrutement

• Troisième rencontre avec le Directeur des Rémunérations et Avantages Sociaux

• Quatrième rencontre avec la DRH