L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un cabinet de conseil en stratégie international, reconnu pour son expertise pointue auprès des directions générales.

Son atout majeur réside dans sa capacité à délivrer des recommandations à forte valeur ajoutée, grâce à une approche analytique rigoureuse et orientée résultats.

La structure offre un cadre de travail exigeant et formateur, au sein d’équipes engagées sur des problématiques complexes et à fort impact pour des clients de haut niveau.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI à partir de septembre 2025

Managé(e) par la People Manager, vous intégrez une équipe de 5 personnes.

• Accueillir les candidats en entretien, participer aux forums et accompagner les collaborateurs sur les formalités d’entrée et de sortie (contrats, dossiers, saisies dans Workday).

• Suivre et planifier les périodes d’essai, rédiger les courriers associés et assurer le suivi des visites médicales.

• Rédiger divers documents administratifs : attestations employeur, avenants, conventions de stage, renouvellements de périodes d’essai, etc.

• Suivre les titres de séjour et coordonner les démarches liées aux visas des salariés étrangers en lien avec un prestataire externe.

• Planifier les réunions d’évaluation de fin de mission des consultants et mettre à jour certains éléments administratifs (organigrammes, intranet).

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines

• Expérience : 1 à 3 ans minimum sur un poste équivalent (alternance incluse)

• Compétences : Workday (connaissance), Excel (connaissances), Anglais (niveau B2 minimum), Administration du Personnel (maîtrise), Espagnol est un plus

• Qualités : proactivité, autonomie, polyvalence

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la People Manager

• Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines