Twój zakres obowiązków

• Wsparcie pracowników w zakresie wszystkich procesów HR: rekrutacji, onboardingu, rotacji, urlopów, ustalania celów, benefitów, ocen okresowych oraz działań wellbeingowych.
• Wspieranie nowych pracowników w procesie onboardingu: zapoznawanie z firmą, jej kulturą, wartościami i procesami
• Analiza potrzeb i motywacji pracowników oraz pomoc w rozwiązywaniu codziennych wyzwań
• Budowanie zaangażowania poprzez tworzenie wspierającej atmosfery i dobrych relacji w zespole
• Mediacja i wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów (między pracownikami lub z przełożonymi)
• Współpraca z menedżerami i działem HR w zakresie employee experience, komunikacji wewnętrznej i działań employer brandingowych

Nasze wymagania

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR lub silna motywacja do rozwoju w tym obszarze
• Praktyczna wiedza z zakresu onboardingu, oceny pracowniczej, rozwoju i komunikacji wewnętrznej
• Wysoki poziom empatii, umiejętność budowania zaufania oraz relacji w zespole
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i doradztwie HR
• Dobra organizacja pracy własnej, samodzielność i proaktywność
• Znajomość prawa pracy i podstawowych procesów HR (mile widziana, niekoniecznie ekspercka).

To oferujemy

• Prywatną opiekę medyczną oraz dostęp do systemu MyBenefit.
• Tematyczne imprezy firmowe.
• Możliwość rozwoju i podwyższenia kwalifikacji.
• Narzędzia pracy: laptop i telefon komórkowy.
• Program poleceń pracowniczych oraz program inicjatyw, dzięki którym możesz dostać dodatkową gratyfikację.