Impuls Security Polska Agencja Ochrony o ugruntowanej pozycji na rynku, zajmująca się ochroną oraz monitoringiem obiektowym. Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko PRACOWNIKA OCHRONY-DOZORUMiejsce pracy: SOBOTASłużby 12 lub 24 godzinne: 06:00-18:00 oraz 18:00-06:00 lub 06:00-06:00OFERUJEMY:- pracę dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności,- umowa o pracę na pełen etat,- wynagrodzenie zawsze w terminie,- przeszkolenie, umundurowanie,- dodatek za prace w godzinach nocnych.ZADANIA:- wykonanie obchodów,- rejestr zdarzeń na obiekcie,- dozór obiektu,- prowadzenie książki służb.OCZEKUJEMY:- niekaralność - warunkiem konieczny do zatrudnienia,- mile widziane doświadczenie w ochronie,- zaangażowanie, dyspozycyjność, uczciwość.Zainteresowane osoby prosimy o składanie kandydatur pod numerem telefonu:.Prosimy o zamieszczenie klauzuli:„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne. Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.