Zakład Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. PRACA BIUROWO-TERENOWA

Zakres obowiązków

• przeprowadzanie kontroli poprawności działania wodomierza lub urządzenia pomiarowego zainstalowanego u klienta w szczególności: w piwnicach, studzienkach wodomierzowych,
• kontrola instalacji wodociągowej i ustalenie przyczyn wystąpienia nieprawidłowości,
• sporządzanie dokumentacji z przeprowadzonych kontroli, formułowanie wniosków i propozycji rozwiązań,
• obsługa urządzeń i programów do zdalnych odczytów stanów wodomierzy,
• dokonywanie grupowych odczytów wodomierzy przy użyciu systemu zdalnego podczas jazdy samochodem,
• dokonywanie wzrokowych odczytów wodomierzy zainstalowanych u klienta,
• programowanie i instalowanie na wodomierzach u klienta nakładek radiowych do zdalnego odczytu,
• wyjaśnianie bezumownego poboru wody lub bezumownego odprowadzania ścieków,
• obsługa systemów informatycznych i analiza porównawcza danych odczytowych,
• weryfikacja dokumentacji technicznej i czytanie mapy branżowej,
• prowadzenie rozmów z klientem,
• prowadzenie korespondencji z klientem – umiejętność pisania pism.

Wymagania

Mile widziane Wymagane dokumenty:

• wykształcenie średnie lub wyższe techniczne preferowane budowlane lub związane z branżą wod- kan,
• prawo jazdy kat. B,
• umiejętność czytania map i sporządzania prostych rysunków technicznych
• biegła obsługa Microsoft Office,
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole oraz współpracy,
• dobra organizacja pracy, skrupulatność i samodzielność w działaniu.
• doświadczenie zawodowe w pracy o podobny charakterze,
• znajomość przepisów ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków.
• życiorys (CV) z opisem działalności zawodowej, z podaniem danych umożliwiających kontakt, tj.: adres zamieszkania, numer telefonu, adres e-mail,
• list motywacyjny.

Oferujemy

• stabilne i uczciwe warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
• pakiet świadczeń socjalnych, w tym: pracowniczy program emerytalny, wczasy pod gruszą, dofinansowanie posiłków - karta lunchowa
• pracownicza kasa zapomogowa
• dopłata do wypoczynku
• atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
• możliwość rozwoju poprzez szkolenia i zdobywanie uprawnień.