Agencja Ochrony poszukuje osoby do pracy na stanowisku:PRACOWNIK OCHRONY – DOZORUMiejsce pracy: PoznańObowiązki:• ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,• regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych,• prowadzenie książki służb,• rejestr zdarzeń na obiekcie,• raportowanie nieprawidłowości do przełożonego.
Wymagania

• niekaralność (warunek konieczny),• wysoka kultura osobista, spostrzegawczość, zaangażowanie,• mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności oraz doświadczenie na podobnym stanowisku.
Oferujemy

• stabilne zatrudnienie,• terminowo wypłacane wynagrodzenie,• niezbędne szkolenie,• umowa o pracę,• wsparcie koordynatora obiektu. Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem: 51*****35 w godzinach 8:00-16:00 od poniedziałku do piątku lub za pośrednictwem portalu. Prosimy o zamieszczenie klauzuli:„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań.2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.