Poszukujemy osoby, która we współpracy z Zarządem GTV zidentyfikuje i wdroży kluczowe procesy HRowe obejmujące pracowników obszaru organizacyjnego i zarządzającego oraz kierowców, którzy współpracują z nami realizując przewozy na terenie całego kraju i w Europie. Rozwijamy się bardzo dynamicznie i chcemy wdrożyć nowoczesne, szyte na miarę procesy HRowe, które będą budowały zaangażowanie oraz wspierały rozwój zarówno pracowników, jak i całej naszej organizacji.

Zakres obowiązków

Analiza celów strategicznych i potrzeb biznesowych w celu opracowania i wdrożenia procesów i narzędzi HRowych wspierających ich realizację, np. ocena okresowa, badanie poziomu zaangażowania pracowników, ścieżek rozwoju i planów szkoleń. Ścisła i bezpośrednia współpraca z zarządem w celu określenia priorytetów i sposobu ich realizacji a następnie monitorowanie postępów projektów i raportowanie wyników. Planowanie, wdrażanie i monitorowanie projektów HR oraz współpraca z innymi działami firmy we wdrażaniu. Ciągłe doskonalenie wdrożonych rozwiązań. Zarządzanie zmianą i komunikacja wewnętrzna, w tym prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników w zakresie nowych procesów i narzędzi HR.

• Analiza celów strategicznych i potrzeb biznesowych w celu opracowania i wdrożenia procesów i narzędzi HRowych wspierających ich realizację, np. ocena okresowa, badanie poziomu zaangażowania pracowników, ścieżek rozwoju i planów szkoleń.
• Ścisła i bezpośrednia współpraca z zarządem w celu określenia priorytetów i sposobu ich realizacji a następnie monitorowanie postępów projektów i raportowanie wyników.
• Planowanie, wdrażanie i monitorowanie projektów HR oraz współpraca z innymi działami firmy we wdrażaniu. Ciągłe doskonalenie wdrożonych rozwiązań.
• Zarządzanie zmianą i komunikacja wewnętrzna, w tym prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników w zakresie nowych procesów i narzędzi HR.

Wymagania

Znajomość procesów i narzędzi HRowych – wykształcenie kierunkowe lub min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w szczególności tzw. miękkiego HR (mile widziane w dużych, międzynarodowych firmach). Mile widziana znajomość systemów HRM i metodyki / narzędzi do zarządzania projektami (np. Trello, Asana). Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Samodzielność oraz umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.

• Znajomość procesów i narzędzi HRowych – wykształcenie kierunkowe lub min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w szczególności tzw. miękkiego HR (mile widziane w dużych, międzynarodowych firmach).
• Mile widziana znajomość systemów HRM i metodyki / narzędzi do zarządzania projektami (np. Trello, Asana).
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Samodzielność oraz umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.

Oferujemy

Samodzielne stanowisko, podlegające bezpośrednio Zarządowi Spółki, z możliwością rozbudowania w odrębny dział. Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w ciekawych projektach. Pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole. Praca stacjonarna w siedzibie firmy w Ozimku Atrakcyjny system benefitów dla Ciebie i Twoich bliskich– sam decydujesz z czego korzystasz (dofinansowanie do kart MultiSport, opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie), płatny program poleceń pracowników, dzień wolny z tytułu dnia urodzin oraz opiekę psychologa Atmosferę, dzięki której chce się działać – imprezy integracyjne, eventy, możliwość udziału w Konferencjach branżowych, inicjatywy dobroczynne

• Samodzielne stanowisko, podlegające bezpośrednio Zarządowi Spółki, z możliwością rozbudowania w odrębny dział.
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w ciekawych projektach.
• Pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole.
• Praca stacjonarna w siedzibie firmy w Ozimku
• Atrakcyjny system benefitów dla Ciebie i Twoich bliskich– sam decydujesz z czego korzystasz (dofinansowanie do kart MultiSport, opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie), płatny program poleceń pracowników, dzień wolny z tytułu dnia urodzin oraz opiekę psychologa
• Atmosferę, dzięki której chce się działać – imprezy integracyjne, eventy, możliwość udziału w Konferencjach branżowych, inicjatywy dobroczynne