Twój zakres obowiązków

• Analiza obecnych procesów HR oraz identyfikacja obszarów do usprawnienia w celu zwiększenia efektywności organizacji.
• Wdrażanie strategii HR zgodnej z celami biznesowymi firmy, w tym budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej opartej na misji, wizji i wartościach.
• Opracowanie i wdrożenie spójnych systemów zatrudniania, motywowania, wynagradzania i awansów, w tym siatki wynagrodzeń oraz systemów premiowych.
• Wdrażanie procesów miękkiego HR – onboarding, offboarding, exit interviews, systemy ocen i feedbacku.
• Tworzenie i aktualizacja procedur oraz standardów HR oraz wsparcie w opracowywaniu materiałów wdrożeniowych i opisów stanowisk.
• Zbieranie i analiza danych HR (ankiety, feedback, benchmarki rynkowe, trendy HR) w celu rekomendowania i wdrażania działań zwiększających satysfakcję i zaangażowanie pracowników.
• Współtworzenie strategii komunikacji wewnętrznej – dobór kanałów i narzędzi, ocena efektywności działań, dbanie o sprawny przepływ informacji w organizacji.
• Organizacja i nadzór nad działaniami integracyjnymi, CSR i employer branding.
• Wdrożenie i utrzymanie systemu zarządzania wiedzą w organizacji, w tym opracowanie koncepcji, procesów i narzędzi.
• Tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby Zarządu,
• Wyznaczanie KPI dla działań HR oraz monitorowanie ich realizacji i rekomendowanie usprawnień pod kątem realizacji celów biznesowych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe,
• Min. 5 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu obszaru HR
• Rozwinięte kompetencje liderskie, otwartość na wdrażanie zmian, inicjatywy i proaktywność.
• Znajomość aktualnych trendów i praktyk HR, prawa pracy oraz RODO.
• Umiejętność pracy strategicznej i operacyjnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami i wdrażaniu zmian.
• Wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i analityczne, umiejętność wyciągania wniosków i podejmowania decyzji

To oferujemy

• Bezpieczeństwo zatrudnienia w oparciu o wybraną formę współpracy.

• Możliwość rozwoju w strukturach firmy i pracę w przyjaznym zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i doświadczeniem.

• Współpracę przy projektach mających wpływ na rozwój organizacji.

• Zniżki na studia w Uczelni partnerskiej.

• Spotkania integracyjne.