Twój zakres obowiązków

• Wsparcie menedżerów w realizacji celów personalnych i zarządzaniu zespołami
• Wdrażanie procesów HR w obszarach: rekrutacja, rozwój, ocena i retencja pracowników
• Budowanie i realizacja planów szkoleniowych oraz programów talentowych
• Prowadzenie projektów z zakresu employee experience, engagement i komunikacji wewnętrznej
• Analiza wskaźników HR i rekomendowanie działań optymalizacyjnych
• Współpraca z globalnymi strukturami HR w zakresie polityk i inicjatyw strategicznych
• Prowadzenie procesów zmian organizacyjnych oraz udział w rolloutach systemów HR

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera w firmie usługowej, SSC lub IT
• Praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy i nowoczesnych procesów HR
• Umiejętność budowania relacji z menedżerami i prowadzenia procesów rozwojowych
• Doświadczenie w pracy projektowej i matrycowej strukturze organizacyjnej
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (kontakt z centralą i zespołami globalnymi)

Mile widziane

• Znajomość narzędzi typu Workday, SAP SuccessFactors, MS Viva, Office 365
• Doświadczenie w kulturze feedbackowej i zarządzaniu zmianą
• Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów dla menedżerów

Pracodawca oferuje

• Samodzielność w działaniu i udział w decyzjach strategicznych HR

• Nowoczesne środowisko pracy oparte na danych i digitalizacji procesów

• Możliwość rozwoju w międzynarodowej strukturze – udział w projektach globalnych

• Program mentoringowy, dostęp do platform szkoleniowych i dofinansowanie studiów

• Przejrzysta ścieżka kariery i regularne przeglądy kompetencji