Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie w całości spraw kadrowych pracowników Krakowskiego Centrum Seniora
• w szczególności:
• 1. Prowadzenie procesów kadrowych od momentu rozpisania naboru poprzez zatrudnienie pracownika aż do zakończenia stosunku pracy.
• 2. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
• 3. Prowadzenie i weryfikacja ewidencji czasu pracy, w tym aktualizacja nieobecności.
• 4. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej naborów i rekrutacji oraz obsługa BIP.
• 5. Prowadzenie planu zatrudnienia i funduszu płac oraz bieżąca analiza jego realizacji.
• 6. Prowadzenie terminarza badań w ramach medycyny pracy i szkoleń BHP.
• 7. Prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
• 8. Obsługa PUE ZUS.
• 9. Prowadzenie sprawozdawczości względem GUS.
• 10. Prowadzenie zadań związanych z PFRON oraz PPK.
• 11. Prowadzenie ewidencji dopłat do biletów MPK.
• 12. Prowadzenie planu urlopów.
• 13. Przygotowywanie sprawozdawczości kadrowo-płacowej oraz udział w opracowywaniu planu finansowego w zakresie na wynagrodzenia oraz pochodne.
• 14. Realizacja umowy dot. badań okresowych pracowników.
• 11. Obsługa systemu Cogisoft w zakresie kadrowo- płacowym.
• 12. Obsługa systemu PŁATNIK.

Nasze wymagania

• Wymagania formalne:
• 1. Obywatelstwo polskie.
• 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych.
• 3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z
• oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 4. Nieposzlakowana opinia.
• 5. Wykształcenie wyższe lub średnie.
• 6. Co najmniej 3 lata stażu pracy w tym 2 lata w komórkach kadrowo – płacowych.
• Wymagania dodatkowe:
• 1. Znajomość obsługi systemu Cogisoft.
• 2. Znajomość systemu PŁATNIK.
• 3)Znajomość powszechnie obowiązujących przepisów kadrowo – płacowych.
• 4)Znajomość obsługi komputera w zakresie środowiska Windows i pakietu Office