Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym i koordynacja jego pracy
• Nadzór nad procesami kadrowymi: zatrudnienia, umowy, ewidencja czasu pracy, urlopy, zwolnienia
• Współpraca z działem operacyjnym i finansowym w zakresie raportowania i analiz
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wdrażanie ich w organizacji
• Usprawnianie procesów kadrowych i wdrażanie nowych rozwiązań systemowych
• Wsparcie menedżerów w zakresie spraw pracowniczych i doradztwa kadrowego

Nasze wymagania

• Doświadczenie w obszarze kadr, w tym na stanowisku kierowniczym
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Umiejętność zarządzania zespołem i pracy projektowej
• Dokładność, odpowiedzialność i wysoka kultura pracy

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Realny wpływ na kształtowanie polityki kadrowej

• Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu

• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach