Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne i administracyjne
• Wdrażanie nowych pracowników i prowadzenie dokumentacji onboardingowej
• Udział w projektach z zakresu employer brandingu i komunikacji wewnętrznej
• Wsparcie menedżerów liniowych w zakresie bieżących spraw personalnych
• Przygotowywanie raportów kadrowych i analiz HR
• Współpraca z działem kadr i płac oraz agencjami pracy tymczasowej

Wymagania pracodawcy

• Minimum 2 lata doświadczenia w dziale personalnym, najlepiej w firmie produkcyjnej
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i procesów HR
• Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i onboardingu pracowników
• Znajomość pakietu MS Office oraz systemów HR
• Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność pracy z ludźmi

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Doświadczenie w pracy z programami typu Enova, TETA lub SAP HR
• Znajomość specyfiki pracy zmianowej i produkcyjnej

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w firmie o silnej pozycji rynkowej

• Możliwość udziału w projektach HR oraz wdrażania nowych rozwiązań personalnych

• Wsparcie doświadczonego zespołu oraz szkolenia rozwojowe

• Praca w dynamicznym środowisku i możliwość realnego wpływu na działania HR