Twój zakres obowiązków

• uczestnictwo w opracowaniu zestawień, raportów, analiz z obszaru ZZL
• uczestnictwo w przygotowaniu raportów cyklicznych, ad hoc oraz porównawczych na potrzeby biznesu
• uczestnictwo w przygotowywaniu projektów systemów wynagradzania, programów motywacyjnych płacowych oraz pozapłacowych, a także innych narzędzi HR
• uczestnictwo w opracowaniu analiz na potrzeby ustalania zasad i stawek wynagrodzeń
• uczestnictwo w analizowaniu procesu realizacji polityki wynagradzania oraz pozostałych płacowych
• i pozapłacowych świadczeń pracowniczych
• uczestnictwo w projektowaniu i monitorowaniu wskaźników z obszaru ZZL
• opiniowanie wniosków rekrutacyjnych oraz wniosków o zmianę warunków zatrudnienia

Nasze wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego o podobnym profilu specjalizacji
• wykształcenie wyższe, mile widziane kierunki: Ekonomia, Finanse, Rachunkowość lub inne poparte studiami podyplomowymi z zakresu ZZL
• znajomość pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), w szczególności zaawansowana umiejętność obsługi MS Excel
• znajomość przepisów prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych

Mile widziane

• znajomość oprogramowania klasy ERP – SAP HR

To oferujemy

• możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju umiejętności

• stabilny pracodawca – zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę | Znajdujemy się w ścisłej czołówce najlepszych Pracodawców w Polsce! Jesteśmy liderem w kategorii stabilność zatrudnienia według rankingu Randstad Employer Brand Research 2024

• premia miesięczna i kwartalna

• szeroki pakiet benefitów w tym m.in. prywatna opieka medyczna, kartę sportową na preferencyjnych warunkach, karta zniżkowa na paliwo i inne usługi, świadczenia okolicznościowe, świadczenia dla dzieci, dofinansowanie do wypoczynku

• możliwość zapisania się do Pracowniczego Programu Emerytalnego, Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej

• możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach oraz studiach wyższych i podyplomowych

• work-life balance np. elastyczne godziny pracy, dodatkowy dzień wolny od pracy: 4 grudnia (święto branżowe, tzw. „Barbórka”)

• przyjazne miejsce pracy – dobra komunikacja i wzajemny szacunek