Must have

• it

• rekrutacja

• ATS

• Polish (Fluent)

• English (C1)

Nice to have

• HR analytics

Requirements description

Original text.  Show translation

• Minimum 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w obszarze IT, ze szczególnym uwzględnieniem ról technicznych (np. software development).
• Minimum 6-letnie doświadczenie w pracy biurowej (sprzedaż, administracja etc.).
• Praktyczna znajomość metod bezpośredniego docierania do kandydatów (direct search, sourcing, networking).
• Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami.
• Biegłość w organizacji własnej pracy oraz prowadzeniu kilku równoległych procesów przy zachowaniu wysokiej jakości komunikacji i skuteczności.
• Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków.
• Gotowość do działania w dynamicznym środowisku, z orientacją na cel i wysoką jakością candidate experience.

Mile widziane:

• Naturalna proaktywność, wytrwałość w działaniu i umiejętność budowania partnerskich relacji w zespole i z interesariuszami.
• Umiejętność pracy w duchu współpracy i dzielenia się wiedzą – „team player” z prawdziwego zdarzenia.
• Zainteresowanie rynkiem nowych technologii oraz chęć pogłębiania wiedzy w zakresie IT i trendów rekrutacyjnych.

Offer description

Original text.  Show translation

W ITLT pomagamy naszym zaprzyjaźnionym firmom przekształcać ambitne pomysły w cyfrową rzeczywistość. Z nastawieniem na wyzwania, ciekawość technologii i zwinność - współtworzymy wyjątkowe rozwiązania IT i zapewniamy najlepszych specjalistów - którzy pomagają przyspieszyć cyfrową transformację.

Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko: Rekrutera IT

Informacje organizacyjne:

• Forma zatrudnienia: kontrakt B2B (all in), rekrutacje wewnętrzne - brak prowizji.

  • Outsourcing do zaufanego klienta - zaangażowanie wstępnie na okres próbny 6 msc.

• Tryb pracy: hybrydowy, zapraszamy raz na tydzień do warszawskiego biura.

• Sektor: lider usług zdrowotnych.

Oferujemy:

• Szansa na rozwój w dużej strukturze, bezpośredni kontakt z Managerem zespołu.
• Praca w firmie, w której core biznes jest dojrzały i rozpoznawalny na rynku.
• Dopłata do karty MultiSport oraz ubezpieczenia.
• Godziny startu pracy 7:30 - 9:30.

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Samodzielne prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych w obszarze IT.
2. Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem metod direct search oraz budowanie długofalowych relacji z ekspertami branży technologicznej.
3. Wstępna selekcja aplikacji oraz ocena dopasowania kandydatów do ról i kultury organizacyjnej.
4. Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i spotkań rekrutacyjnych (screeningowych i merytorycznych), także w modelu współprowadzenia z zespołami technicznymi.
5. Ścisła współpraca z Hiring Managerami – doradztwo rekrutacyjne, bieżące konsultacje na każdym etapie procesu.
6. Bieżące raportowanie statusów rekrutacji, analizowanie skuteczności działań oraz współtworzenie rekomendacji dot. optymalizacji procesów.